Noi siamo Open Executive Search & Selection, con uffici a Milano e a Londra. Siamo giovani ed esperti, positivamente aggressivi e di mentalità aperta, con una innata passione per i risultati, per i nostri clienti e per i nostri candidati. Manager e creativi, trasgressivi quanto basta, rigorosi nell'applicare le regole, brillanti nel trasgredirle.
L'Azienda nostra cliente è un marchio globale che agisce "localmente": il management è italiano e opera in attraverso 130 licenziatari, imprenditori locali, che gestiscono circa tre quarti del suo business.Il fatturato in Italia del 2009 è stato di 834 milioni di euro e dà lavoro a 13.500 persone. La sede dell'Azienda è a sud di Milano e, all'interno dell’HR Team, si è creata un’eccitante opportunità di carriera per entrare come:HUMANRESOURCES MANAGER
La risorsa, garantisce per i punti vendita di propria competenza, in accordo con i piani aziendali, la corretta applicazione delle normative e delle procedure per la gestione del personale nonché, in collaborazione con le altre funzioni interessate, l’applicazione dei “people minimums” e delle “people practices” suggerite dalla Corporation. E’ responsabile della corretta esecuzione delle procedure amministrative relative allo svolgimento del rapporto di lavoro.Responsabilità Principali • Si occupa dello staffing (selezione e inserimento) del personale, in relazione ai piani di sviluppo aziendali previsti, in collaborazione con la funzione Operations;• Verifica l’applicazione degli standards aziendali nell’ambito della gestione delle risorse umane;• Supporta le Operations nel definire il budget per il personale di competenza;• E’ responsabile per la corretta esecuzione di tutte le procedure amministrative e mantenimento della relativa documentazione;• Cura le relazioni sindacali con le associazioni territoriali per l’area di competenza;• Cura gli aspetti legali/contenzioso relativi al personale di competenza;• Supporta l’implementazione delle people practices;• Cura i momenti di verifica del clima interno collaborando con Operations nell’applicazione dei piani d’azione;• E’ responsabile dell’applicazione degli audit HR, surveys e tutto ciò che riguarda gli strumenti di gestione delle people practices;• Collabora con i dipartimenti Training ed Operations per la definizione dei piani formativi;• Fornisce la reportistica relativa ai diversi aspetti del rapporto di lavoro (assenteismo, produttività…);• Gestisce il budget assegnato in linea con le direttive aziendali;Requisiti richiesti per il ruolo:
• Minimo di 5 anni di esperienza maturata in un ruolo simile in un contesto multinazionale;
• Fondamentale la familiarità nella gestione delle Relazioni Sindacali
• Iniziativa
• Teamwork e team leadership
• Capacità di comunicazione e di relazione interna ed esterna
• Alti standard di lavoro per se stesso e per il gruppo
• Customer focus
• Pianificazione e organizzazione del lavoro
• Capacità di analisi e risoluzione dei problemi
• Capacità di presentazione formale
La selezione è rivolta ai candidati di entrambi i sessi (L. 903/77). Gli interessati sono pregati di prendere visione sul sito www.open-executive.com dell’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art.13 D.Lgs 196/03) e di inviare il curriculum vitae - comprensivo di autorizzazione al trattamento - all’indirizzo e-mail: hrlab@open-executive.com riportando in oggetto il Codice Riferimento HR Manager.Qualora Lei dovesse creare il Suo CV o inviare al cliente un CV creato attraverso la funzionalità “My Monster” o “Invia il tuo CV” esso sarà conservato da Monster S.r.l. per permetterLe di presentare la Sua candidatura ad altre aziende interessate alla Sua figura professionale. L’informativa completa di Monster potrà essere letta nei form di creazione del CV.
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