RESPONSABILE ORGANIZZAZIONE DEL PERSONALE

RIF. 1257 : RESPONSABILE ORGANIZZAZIONE DEL PERSONALE

Cliente: Azienda di Servizi leader del proprio mercato

Contenuti della posizione: Il titolare della posizione, che risponderà direttamente al Direttore HR e andrà a potenziare la direzione HR di Gruppo, avrà il compito di pianificare, controllare e gestire tutte le attività di supporto alla Direzione, volte ad assicurare la coerenza tra le strategie di business, i modelli organizzativi e il disegno dei processi.

In particolare dovrà presidiare le seguenti attività :

Ø  Supportare il Direttore HR nella definizione dei modelli organizzativi più appropriati per il conseguimento degli obiettivi strategici aziendali.

Ø  Proporre, in coerenza con le esigenze aziendali, il corretto dimensionamento degli organici

Ø  Analizzare, in accordo con i responsabili di linea, i principali processi di business, assicurando la revisione continua in un’ottica di massimizzazione dell’efficienza.

Ø  Presiedere alla stesura e manutenzione degli organigrammi aziendali.

Ø  Assicurare una corretta definizione delle responsabilità funzionali e la predisposizione della matrice dell’interfunzionalità.

Ø  Collaborare con la posizione superiore e con il responsabile dell’internal auditing nella predisposizione e manutenzione del modello organizzativo in compliance con la legge 231 e con le altre diposizioni di legge.

Ø  Seguire, per conto della posizione superiore, eventuali progetti di revisione organizzative e/o di rigthsizing, assicurando l’opportuno raccordo tra le strutture interne e la consulenza esterna.

Requisiti: Il candidato ideale avrà le seguenti caratteristiche professionali.

·         Laurea in ingegneria o economia

·         5/7 anni di esperienza in posizioni similari maturata preferibilmente parte in Consulenza e parte in azienda

·         Buona conoscenza della lingua inglese

Il candidato alla posizione dovrà inoltre presentare :

·         Spiccate capacità analitiche

·         Intelligenza sociale

·         Conoscenza dei principali processi di business.

·         Capacità di lavorare in Team.

·         Marcato spirito di iniziativa

·         Orientamento al continous improvement.

·         Attitudine supportiva.

Sede di lavoro: Milano